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<p><br></p><p>Es gibt ernst zu nehmende Kritik am
Konzern Amazon. Das betrifft die
Arbeitsbedingun­gen
und
die Ausnutzung von Steuerschlupflöchern.
Hoher psychischer Leistungsdruck, ständige
Kontrolle durch Vi­deoüberwachung,
niedrige Löhne – so
werden die Arbeits­bedingungen
gekennzeichnet.&nbsp;</p><p>Ein
Arbeiter berichtet:


<i>Zehn
bis 15 Kilometer Wegstrecke lege ich am Tag im La</i><i>­</i><i>ger
zurück. Aber nicht die körperliche Arbeit, sondern die ständige
Kontrolle der Arbeitsprozesse und der damit ver</i><i>­</i><i>bundene
psychische Druck waren und sind für mich die größte Belastung. Ein
Computersystem zeichnet genau auf, wie schnell die Bestellungen von
mir zusammengestellt wer</i><i>­</i><i>den.
Dabei wird registriert, wenn falsche oder beschädigte Produkte
gepackt werden und wie oft man „inaktiv“ ist. Je</i><i>­</i><i>der
Toilettengang wird mitgezählt, damit die Arbeitszeit von 7,75
Stunden auch wirklich geleistet wird. In den ersten Monaten wurde
fast täglich mit mir ein Gespräch geführt, ob ich meine Zahlen
geschafft habe. Diese sogenannten „Feedbacks“, die jeder
Mitarbeiter erhält, sollen die Leistung verbessern. Zufriedenheit
wurde nie geäußert, wirklich nie. Erst später habe ich erfahren,
dass ich einer der besten neuen Mitarbeiter war.</i></p><p>
Darüber
ist in den Zeitungsartikeln und auf dieser Plattform bislang nicht die Rede. Wollen wir das wirk­lich?
Einen Arbeitgeber in unserer Nähe, der keine Gewerk­schaft
anerkennen und mit ihr verhandeln will? Einen Arbeitgeber, der die Macht hat, den Einzelnen zu kontrollieren und zu unter­drücken,
ohne dass er sich wehren kann? 
</p>



<p>
Wie
kann es sein, dass große internationale Konzerne wie
Amazon immer
wieder in die Kritik geraten, dass sie keine oder nur geringe Steuern
zahlen? Warum kann man ihnen nicht beikommen?</p>